Informationen für Arbeitgeber

Unser Angebot für Arbeitgeber im Überblick
Klassisches Recruiting
Personalgewinnung
Konzeption und Begleitung von Integration / Onboarding neuer Mitarbeiter

Unser Angebot für Arbeitgeber im Überblick

Wer Sie sind

Sie sind ein Krankenhaus, eine Reha-Einrichtung oder eine Pflegeeinrichtungen im deutschen und österreichischen Gesundheitswesen.

Sie suchen Personal folgender Qualifikationen:

  • Arzt / Ärztin
  • Pflegefachkraft (z. B. für ein Krankenhaus, Pflegeheim, Seniorenheim, Rehabilitationseinrichtung … )
  • Fachkraft einer Funktionsabteilung (z. B. im Operationssaal, Anästhesie, Intensiv, …)
  • Physiotherapeut / Physiotherapeutin
  • andere medizinische Berufe

Was wir machen

Wir finden für Sie geeignetes Personal und helfen, dieses in Ihre Organisation nachhaltig zu integrieren.

Wir legen dabei Wert auf eine für alle Beteiligten faire und nachhaltige Vorgehensweise.

Auf diese Weise wollen wir Ihren Erfolg steigern und einen Beitrag zur Verbesserung des Gesundheitswesens leisten.

Was wir leisten

Wir bieten für unsere Kunden folgende Dienstleistungen an:

Deutschlandweites und internationales Recruiting

Wo wir Ihnen helfen können

Sie haben einen akuten oder kurz bevorstehenden Personalbedarf z.B. durch Kündigung oder längere Ausfälle.

Fachkräfte sind knapp und schwierig zu finden

Sie haben vielleicht auch schon die Erfahrung gemacht, dass der Arbeitsmarkt für Fachkräfte leergefegt ist. Klassische Stellenanzeigen zur Personalgewinnung zu schalten ist immer weniger erfolgreich. Auch andere klassische Maßnahmen der Personalbeschaffung funktionieren nur noch eingeschränkt.

Der Bereich Social Media wird zwar für die Personalgewinnung wichtiger, ist jedoch ein schwierig zu bearbeitendes Terrain. Schon mancher Arbeitgeber hat hier wenig positive Erfahrungen gesammelt.

Auch ist in Folge des Fachkräftemangels festzustellen, dass die Bewerber deutlich anspruchsvoller werden.

Möglichweise haben Sie auch schon weniger erfreuliche Erfahrungen mit Personaldienstleistern gemacht.

Kurz gesagt: Recruiting im Gesundheitswesen ist mittlerweile ein anspruchsvolles Geschäft.

Wie wir Ihnen helfen können

Wir sind fokussiert auf die Vermittlung von Fach- und Führungskräften der oben genannten Qualifikationen im Bereich Medizin und Pflege. Anhand Ihrer Stellenanzeige suchen wir für Sie geeignetes Personal. Nicht zu unseren Tätigkeitsfeldern gehört die Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit).

Wir nutzen verschiedene, auch internationale Kanäle zur Ansprache möglicher Kandidaten. Wichtig ist uns hierbei eine seriöse, unaufdringliche Vorgehensweise. Wir legen Wert auf Diskretion. Selbstverständlich prüfen wir unsere Personalvorschläge bevor wir Sie Ihnen vorlegen.

Profitieren Sie von unserer langjährigen Erfahrung im Recruiting sowie bei der Migration von Fachkräften nach Deutschland. Beachten Sie auch unsere ergänzenden Dienstleistungen im Bereich Integration / Onboarding!

Wir legen höchsten Wert auf ein zuverlässiges, diskretes und natürlich auch professionelles Arbeiten!

IQPlus: Recruiting + Integration / Onboarding

IQPlus: Recruiting + Integration / Onboarding

Personalgewinnung

Wo wir Ihnen helfen können

Sie machen in Ihrem Unternehmen eine mittelfristige Personalbedarfsplanung. Zum Beispiel anhand von Erfahrungswerten wie historischen Fluktuationsraten können Sie damit gewisse Personalengpässe frühzeitig erkennen. Anhand Ihrer Planungen können sich nun gezielt auf die Suche nach Bewerbern machen.

Was Personalgewinnung ist

Personalgewinnung ist die vorausschauende Personalsuche (Recruiting) anhand einer mittelfristigen Personalbedarfsplanung. Unabhängig von einem konkreten Personalbedarf wird dabei für eine gewisse Zeit im Voraus nach Personal gesucht. Damit sollen Personalengpässe vermieden werden. Der Zeithorizont der Personalgewinnung beträgt mindestens sechs Monate.

Damit wird das Erschließen neuer Quellen für Mitarbeiter auch außerhalb Deutschlands oder Österreichs möglich, da auch Kandidaten mit keinen oder noch nicht ausreichenden Sprachkenntnissen angesprochen werden können.

Was wir leisten

Wir übernehmen die Personalgewinnung anhand Ihrer mittelfristigen Personalbedarfsplanung für Sie. Wir setzen dabei unterschiedliche Methoden des klassischen Recruiting ein. Unser Vorgehen ist dabei diskret und zurückhaltend. Wir unterstützen Sie dabei, dass in Ihrem Unternehmen gar nicht erst zu Personalengpässen kommt.

Weitere Informationen

Weitere Informationen zum Thema Personalgewinnung für Sie als Arbeitgeber finden Sie hier: Personalgewinnung für Arbeitgeber.

Integration / Onboarding

Wo wir Ihnen helfen können

Sie haben regelmässig neue Mitarbeiter in Ihr Unternehmen zu integrieren. Gelegentlich kommt es zu Kündigungen seitens der Kandidaten vor bzw. während der Probezeit. Eine mögliche Ursache für diese Kündigungen kann die unzureichende Integration der neuen Mitarbeiter sein. Insbesondere Mitarbeiter mit Migrationshintergrund sind anfällig für solche Kündigungen.

Fachkräfte werden immer mehr zur Mangelware. Daher können es sich Unternehmen kaum mehr leisten, bereits gewonnenes Personal durch eine unzureichende Integration in den ersten Monaten des Arbeitsverhältnisses zu verlieren. Aus diesem Grund wird die professionelle Integration neuer Mitarbeiter in das Unternehmen und seine Unternehmenskultur immer wichtiger.

Was mit Onboarding gemeint ist

Unter Onboarding wird allgemein der Prozess des Einstellens und der Aufnahme neuer Mitarbeiter sowie deren Integration in ein Unternehmen verstanden.

Onboarding umfasst dabei sowohl die fachliche als auch die soziale und kulturelle Integration eines neuen Mitarbeiters.

Onboarding kostet Zeit und Geld.

Onboarding spart aber langfristig Kosten und steigert die Produktivität.

Erfolgreiches und professionelles Onboarding zeichnet sich durch ein regelmäßiges, systematisches und strukturiertes Vorgehen aus. Jeder neue Mitarbeiter sollte in den Genuss eines Onboarding kommen.

Was Ihr neuer Mitarbeiter erlebt

Treten neue Mitarbeiter in Ihr Unternehmen sein, so wird sich dessen gefühlte Lage in typischen Zyklen der Situation anpassen.

Phasen des Onboarding

Phasen des Onboarding

Gelingt es Ihnen, die gefühlte Lage der neuen Mitarbeiter zu stabilisieren, so werden sich die Mitarbeiter mehr mit Ihrem Unternehmen identifizieren. In aller Regel nehmen dann die Kündigungen seitens der Kandidaten noch in der Probezeit deutlich ab.

Onboarding besonders wichtig für ausländische Mitarbeiter

Internationale Fachkräfte sind mittlerweile in Zeiten des Mangels an qualifiziertem Personal eine interessante Alternative. Eine erfolgreiche Integration von internationalen Mitarbeitern ist jedoch kein Selbstläufer. So sind z.B. die kulturellen Barrieren für neue Mitarbeiter aus dem Ausland besonders hoch. Oft fallen diese Mitarbeiter gefühlt in ein tiefes Loch und neigen dann zu voreiligen Kündigungen.

Nur wenn die entsprechenden Voraussetzungen geschaffen sind und sowohl Ihr Unternehmen als auch der Bewerber entsprechend begleitet werden, wird eine Integration mit vertretbarem Aufwand erfolgreich sein. Die Bedeutung eines professionellen Onboardings nimmt daher in Zeiten des Fachkräftemangels und gleichzeitig hohem Kostendruck deutlich zu.

Wie wir helfen können

Wir haben entsprechende Konzepte bereitliegen um mit Ihnen zusammen ein entsprechendes Onboarding für Ihr Unternehmen aufzubauen. Oft sind es kleine, aber für den Mitarbeiter wichtige Zeichen oder Maßnahmen, die eine enorm positive Wirkung auf den Mitarbeiter (und letztlich auch seine Kollegen) haben. Wir unterstützen Sie daher gerne auch mit einem ganzen Bündel an größeren und kleineren Maßnahmen bei der erfolgreichen Integration von ausländischen Mitarbeitern in Ihr Unternehmen.

Wir können Sie zum Thema Integration / Onboarding beratend oder konzeptionell unterstützen. Gerne übernehmen wir nach Absprache mit Ihnen aber auch operative Verantwortung für das Integration / Onboarding. Sprechen Sie uns bitte an für einen entsprechenden Termin vor Ort bei Ihnen, um die Möglichkeiten mit uns auszuloten.

Weitere Informationen

Informieren Sie sich hier über Details zu unseren Leistungen im Bereich Integration / Onboarding für Arbeitgeber.

Weitere Informationen

Recruiting
Personalgewinnung
Integration / Onboarding
Recruiting für Ärzte
Recruiting für Plegekräfte und Therapeuten

Kontakt

Ansprechpartner:
Florian Friedrich
Telefon:
+49 89 954 571 711
Mobil:
+49 151 169 203 24
Email:
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Sie können uns in Deutschland auf folgenden Wegen kontaktieren:

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